پاورپوینت نظریه رغبت و مهارت کمپل (1992) شامل معرفی نظریه، ۷ مقیاس جهت‌ گیری رغبت و مهارت، ۲۹ مقیاس اصلی، ساختار مدل و کاربرد آن در مشاوره و انتخاب شغل.♥

• کمپل 1992

در سال 1981 و پس از ارائه نظریه شناختی شغلی که تحت تأثیر نظریه یادگیری اجتماعی بندورا بود مفهوم خودکارآمدی توسط هکت و بتز در مشاوره مسیر شغلی پیشنهاد شد.

مفهوم خودکارآمدی چنین بیان می دارد که هر چه افراد در خصوص یک شغل خودکارآمدی بالاتری داشته باشند احتمال آن که به آن روی آورند و در آن موفق شوند بیشتر خواهد بود.

در سال 1992 کمپل با ارائه مدل خود گفت که به شکلی مناسب می تواند همه مقیاس های رغبت دارای مقیاس های مهارت مرتبط با خود باشند که می توان آنها را عنوان مقیاس های خودباوری مورد تعبیر و تفسیر قرار داد.

نظریه کمپل بر اساس 7 مقیاس جهت گیری رغبت و مهارت و 29 مقیاس رغبت و مهارت اصلی سازماندهی شده است.

• 7 مقیاس جهت گیری مهارت و رغبت

1. یاورانه

2. خلق

3. تحلیلگری

4. تولیدگری

5. سازماندهی

6. ماجراجویی

7. تأثیرگذاری

• 29 مقیاس اصلی بر اساس تفکیک 7 مقیاس جهت گیری

1. تأثیرگذاری Influensing

رهبری، قانون/سیاست، سخنرانی عمومی، فروشندگی، بازاریابی/تبلیغات

2. یاورانه Helping

پرورش بزرگسالان، مشاوره، پرورش کودک، فعالیت های مذهبی، فعالیت های پزشکی

3. خلق Creating

هنر/طراحی، هنرهای اجرایی، نویسندگی، فعالیت های بین المللی، مد، هنرهای آشپزی

4. تحلیلگری Anlyzing

ریاضیات، علوم

5. تولیدگری producting

فعالیت های مکانیکی، نجاری، جنگلداری/مزرعه داری، باغبانی، دامداری

6. سازماندهی organization

نظارت، خدمات مالی، امور دفتری

7. ماجراجویی Adventuring

ورزش/تناسب جسمانی، نظامی گری/نیروی انتظامی، مخاطره جویی